Change &
Digital Culture

Der Weg zur Agilen Lernenden Organisation

People Drives Transformation

Die Wirtschafts- und Arbeitswelt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Durch die Digitalisierung haben sich die Veränderungszyklen extrem verkürzt. Auch haben sich die Arbeitsweisen und individuellen Gewohnheiten durch die Digitalisierung sehr verändert.

Obwohl mittlerweile fast jeder die Vorzüge digitaler Technologien im Privaten schätzt, scheitert der Großteil der digitalen Change-Projekte (Veränderungsprojekte) in Unternehmen nicht an der Technik. Sie scheitern daran, dass die Mitarbeiter:innen im Veränderungs- und Entwicklungsprozess nicht mitgenommen werden!

Dies ist unabhängig davon, ob es sich dabei um organisations-interne Veränderungen handelt, wie der Veränderung der internen Prozesse, Einführung neuer IT-Tools oder Kommunikationssysteme oder extern-basierende Veränderungen wie, ein neues Geschäftsmodell, veränderte Produktpallette oder veränderte Absatzmärkte. 

Der Erfolg, ob Veränderungsprozesse gelingen, hängt im Wesentlichen davon ab, ob es gelingt, den Einzelnen im Change-Projekt mitzunehmen und Ihn davon zu überzeugen, dass die Veränderung wichtig ist. Und auch für sie/ihn eine positive Entwicklung hat – und sie nicht abgehängt werden. 

Gehen Sie Ihre Change Projekte Mitarbeiter-orientiert an! 

Gestalten Sie Ihre agile lernende Organisation, für die der Wandel eine normale Konstante ist.

Nichts ist so beständig wie der Wandel (Heraklit)

Trotzdem ist es für viele Menschen immer wieder herausfordernd mit Veränderung umzugehen! Lt. einer McKinsey-Studie stehen lediglich 30% der Mitarbeiter:innen Veränderungsinitiativen aufgeschlossen gegenüber.

Umso bedeutsamer ist in Veränderungsprozessen die Unternehmenskultur!  Ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen und Veränderung, Innovation & Entwicklung zur DNA gehören. Denn die Unternehmenskultur wirkt sich auf die Identität Ihrer Mitarbeiter:innen aus. Sie macht es möglich, dass offen und flexibel auf (digitale) Veränderungen reagiert wird, eine klare Kommunikation Unsicherheiten auflöst, neue (digitale) Technologien & Prozesse nachhaltig eingesetzt und neue Innovationen geschaffen werden

Nehmen Sie Ihr Team mit, begeistern Sie es für die neuen Herausforderungen und Entwicklungen und legen Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeiter:innen frei:

Let‘s drive the Change!

Mit Mut: Ideen kreieren, Innovationen fördern, Erfolge feiern!